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　　AI初创公司DeepSeek因发布全球范围内热议的模型DeepSeek-R1而迅速走红。

　　2.该公司在北京或杭州招聘多个岗位，包括深度学习研究员、核心系统研发工程师、资深UI设计师等，提供极具吸引力的薪酬。

　　3.除此之外，DeepSeek还为实习生提供高薪待遇，AGI大模型实习生月薪可轻松过万。

　　4.DeepSeek的招聘偏好倾向于在校生或应届生，但不要求相关工作经验，核心要求包括创新意识和较好的编程能力或学术研究成果。

　　5.与此同时，DeepSeek与国内外主要云厂商和芯片厂商合作，提升知名度和影响力，为未来市场竞争奠定基础。

　　在2025年的春节假期，一家名为DeepSeek的AI初创公司迅速走红，成为各界关注的焦点。DeepSeek由量化资管巨头幻方量化创立，专注于通用人工智能领域，其最新发布的模型DeepSeek-R1在全球范围内引发了热烈讨论。随着知名度的飙升，DeepSeek不仅在国内市场大受欢迎，还迅速攀升至140个国家的苹果App Store下载排行榜首位，其中印度成为了新用户增长的最大来源。

　　据国内AI产品榜统计，DeepSeek应用上线万，成为全球增速最快的AI应用之一。这一快速增长不仅彰显了DeepSeek对C端用户的广泛吸引力，也对其算力基础设施和人才队伍提出了严峻挑战。

　　为了应对急速扩张的业务需求，DeepSeek在各大招聘平台上发布了一系列高薪招聘职位，涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师、资深UI设计师等多个岗位，工作城市为北京或杭州。该公司开出的薪酬极具吸引力，实行14薪制，其中“深度学习研究员-AGI”岗位月薪高达8万至11万元，年薪最高可达154万元。此外，核心系统研发工程师（校招）的薪资范围在6万元至9万元，最高年薪可达126万元；大模型全栈工程师的薪资范围则在5万元至8万元，最高年薪为112万元。

　　除了正式岗位，DeepSeek还为实习生提供了诱人的薪酬条件。例如，AGI大模型实习生的工资为500元/天至990元/天，按一个月22个工作日计算，月薪可轻松过万。这一薪酬水平不仅远超同类实习岗位，也吸引了大量顶尖高校的在校生和应届生前来应聘。

　　DeepSeek的招聘偏好明显倾向于在校生或应届生，并不要求应聘者具备相关的工作经验。然而，该公司对人才的核心要求却十分严格，包括具备创新意识和较好的编程能力或学术研究成果。这一招聘策略不仅有助于DeepSeek吸引更多优秀人才，也为其在竞争激烈的AI市场中占据更有利的地位提供了有力保障。

　　此前，DeepSeek创始人梁文锋在接受媒体采访时曾表示，“我们并没有什么高深莫测的奇才，都是一些Top高校的应届毕业生，没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。”

　　与此同时，DeepSeek的“朋友圈”也在持续扩大。国内外主要的云厂商和芯片厂商纷纷宣布接入DeepSeek模型，包括微软的Azure云服务、亚马逊AWS、英伟达以及国内的华为云、腾讯云等。这一趋势不仅有助于提升DeepSeek的知名度和影响力，也为其在未来的市场竞争中奠定了坚实基础。

　　值得注意的是，DeepSeek在模型训练和推理方面均取得了显著创新。该公司有效克服了推高模型成本的FP8训练精度不足、高质量数据匮乏等困难，极大降低了训练和推理成本。同时，在大模型蒸馏技术的加持下，端侧小模型的普惠化也指日可待。

　　DeepSeek的崛起不仅引发了业界的广泛关注，也为中国AI行业的发展注入了新的活力。多家券商和研究机构对DeepSeek的前景表示乐观，认为其具有低成本、高性能优势，有望引发行业对资本开支、应用场景等方面的讨论，进而推动投资者重新评估中国科技企业的技术潜力。